Náhradní plnění
Níže uvedené informace jsou důležité pro firmy s více než 25 zaměstnanci, ale i pro státní instituce, které využívají možnosti plnit povinný 4% podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením nákupem zboží nebo služeb od zaměstnavatelů s více než 50% osob se zdravotním omezením.
Legislativní změny v náhradním plnění platné od 1.1.2012
Pravidla pro poskytování náhradního plnění v roce 2012 byla výrazně změněna novelou zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti s účinností od 1. 1. 2012. Novela se výrazně dotkne nejen poskytovatelů, ale především odběratelů náhradního plnění.
Nově byl stanoven limit odpovídající 36ti násobku průměrné mzdy tj. cca 878.688 Kč za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením, které může poskytovatel celkově odběratelům nabídnout. Tímto limitem je značně omezeno množství nabízených výrobků a služeb, které je přímo úměrné přepočtenému počtu zaměstnanců poskytovatele.
Novinkou je též zákonná povinnost i státních organizací odvádět do státního rozpočtu v případě neplnění povinného podílu či nečerpání náhradního plnění odpovídající částku.
Chcete předejít komplikacím v náhradním plnění ?
Doporučujeme všem firmám, či institucím, které využívají NÁHRADNÍ PLNĚNÍ, aby si prověřili své stávající dodavatele a ujistili se, zda jsou pro Vás schopni požadovanou částku za roční odběr v režimu náhradního plnění poskytnout.
Co pro Vás můžeme udělat v režimu náhradní plnění my ?
- Zajistíme Vám požadovanou částku ročního odběru pro účely náhradního plnění
- Nabídnout spolupráci s certifikovaným zaměstnavatelem OZP s ochrannou známkou PRÁCE POSTIŽENÝCH.
Jaké Vám plynou výhody ze spolupráce s naší společností ?
- Splníte svou zákonnou povinnost podílet se na zaměstnávání OZP
- Značná finanční úspora až 30%
- Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Plné znění novely a prováděcí vyhlášky zákona naleznete ZDE
Pojem NÁHRADNÍ PLNĚNÍ
Náhradní plnění dnes využívá většina firem a institucí, které mají více než 25 zaměstnanců. Náhradní plnění, které dnes poskytují prověřené společnosti (viz ochranná známka „PRÁCE POSTIŽENÝCH“ je zárukou nejen výrazné úspory na odvodech do státní pokladny, ale především velká pomoc potřebným.
Pokud budou tyto společnosti a instituce využívat náhradní plnění místo odvodu do státního rozpočtu, je jisté, že pomohou vyřešit zaměstnávání osob se zdravotním postižením a ještě ušetří vysoké částky na odvodech do státní kasy. S ohledem na legislativní změny, které náhradní plnění 2012 potkaly je důležité, aby společnosti i instituce, na které se zákon vztahuje, dobře zvážily, se kterou firmou uzavřou smlouvu o dodávce zboží nebo služeb v režimu náhradního plnění 2015.
Náhradní plnění je nejen velmi výhodné, ale také je náhradní plnění velmi zavazující pro obě strany. Doporučujeme náhradní plnění na daný rok smluvně dohodnout. Jde o oboustrannou jistotu a korektnost.
Příkladová studie
| Průměrná statistická mzda v ČR za 1-3Q 2012 | Povinný odvod | Nákup v CH.D. | Celkem zaměstnanců | Z toho ZPS | Povinnost ZPS |
|---|---|---|---|---|---|
| 24408 | 61020 | 170856 | 25 | 0 | 1 |
| 24408 | 122040 | 341712 | 50 | 0 | 2 |
| 24408 | 244080 | 683424 | 100 | 0 | 4 |
| 24408 | 366120 | 1025136 | 150 | 0 | 6 |
| 24408 | 488160 | 1366848 | 200 | 0 | 8 |
